洛杉矶,星巴克咖啡店。
吴光耀、克里斯和舒尔茨坐在角落的一张桌子上,正在聊天。
“BOSS,怎么样,有没有达到你心目中的星巴克咖啡模样?”舒尔茨请教道,但脸上却有几分得意。
吴光耀的目光望向整个咖啡厅,从中搜寻自己想看的东西;
有朋友在一起小声聊天,有合作伙伴在一起商谈,还有一些人安静的阅读;
不难发现,来星巴克的人大部分不是为了喝一杯咖啡,而是享受一种‘星巴克文化’;
“星巴克”文化实际上是围绕人和知识这两个主题下功夫的文化,这种文化的核心,是利用尽量舒适的环境帮助人拓宽知识和能力层面,挖掘人在知识上的最大价值。
吴光耀满意的点点头,说道:“你做到了,舒尔茨先生!这就是我心目中的星巴克咖啡!”
舒尔茨谦虚的说道:“都是老板给了我很大的启发和帮助,可以说,老板才是星巴克文化的缔造者。”
吴光耀摆摆手,说道:“我只是几句话,而你却付出了很大的心血,将功劳按在我身上,显然是不合适的。”
星巴克文化何止如此,在星巴克咖啡公司,员工在星巴克被称为“伙伴”,他们的地位得到了足够的尊重,也为星巴克品牌创造了极大的竞争力;
星巴克咖啡对于嗅觉要求极高,有专门的嗅觉实验室,咖啡师每天上班的第一件事,就是去熟悉其中的味道,增加鼻字的嗅觉能力;
当然,这些都是吴光耀根据前世的阅历,将‘大纲’照搬给舒尔茨,相信能复制前世的经典。
吴光耀说道:“如今,我们已经完成了第一个目标,在全美拥有100家星巴克咖啡店;企业的文化,也已经有了初步的成型;那么,是时候确定第二个目标了!”
舒尔茨精神一震,兴奋的说道:“老板的意思是,我们该向着500家门店奋斗么?”
吴光耀笑着说道:“这个我们等会讨论,我们先来讨论一下股权的问题!我们曾经约定过,一旦达成第一个目标的时候,你将得到5%的股权,现在是时候实现承诺了!”
当初,吴光耀和舒尔茨两人联手买下星巴克咖啡,舒尔茨以人才加盟占股5%;
吴光耀出所有的资金,包括收购的费用、发展的费用,占股95%。
同时承诺,舒尔茨一旦将星巴克的门店扩充到100家,并且打造出吴光耀满意的星巴克文化;
那么吴光耀再次释放5%的股权给他,同时那拿出一部分期权给为公司付出的优秀职员和管理层。
前世,星巴克之所以成功,不是因为资本,而是因为人,这是吴光耀所知道的;
所以,对于有功劳的人,吴光耀是不会吝啬的。
舒尔茨激动的说道:“谢谢老板的认可!”
一分钱不出,每个月还有高额的薪资,
请收藏:https://m.sqxs8.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)