这些人才都是他这些年精心挑选出来的,每一个其实都是顶尖的人物。
之前的隋波太“强大”。
几乎所有的事情和业务,都是他自己决定,这些人只是执行。
其实是限制了他们的才能,没有能够完全发挥出来。
未免有些可惜。
把他们的身份,从之前的“执行者”、“高管”,转变为“合伙人”。
这实际上,是将他们更紧密的绑在“易趣系”的战舰上。
这样,才能激发出他们真正的能力和主动性来。
想要基业长青,继续保持易趣在市场的领先地位……
组织结构调整的核心,其实就是这些人。
左清泉与他的关系不同。
就算一些私密的想法,隋波也不介意告诉她。
“像庞勇、王川这些和我从大学就一起创业的人还好,大家信任和感情比较深。
但是像龚宇、朱洪波、刘炽平……、甚至宋健、李欣这些人。
原本就是有丰富经验的职场高管,甚至有创业经历的。
他们现在,其实还是一种职业经理人的心态。
这是不行的……
我们需要的不是职业经理人,而是和我们一起,始终保持创业精神的合作伙伴!
所以,想要真正留住他们的心,让他们真正认可我们的文化和理想,愿意继续和我们一起干。
就必须要给他们足够的发挥空间和授权。
让他们感受到,这份事业,就是他们自己的追求和理想。
而且,公司想要发展壮大,基业长青,以后还会不断引入新的人才。
设计这么一个合伙人制度,
就是给了这些人一个希望,一个在易趣系里能够继续上升和发展的平台!”
听隋波解释了一番,
左清泉虽然还是有些似懂非懂。
但是她知道隋波既然能说出来,肯定是之前已经思考很久了。
他一向是谋定而后动。
于是也不再纠结,而是粘过来,妩媚笑道:
“那我也是合伙人之一喽?
是不是就可以把我调回总部了啊?
我想多点时间和你在一起嘛……
而且小华(隋波秘书)笨手笨脚的,都照顾不好你!”
一边说,一边还在他怀里扭来扭去……
还好,隋波这会儿还是贤者时间,于是抬手在她高耸的翘臀拍了一下:
“别闹!
你现在就好好做易付宝的CEO。
易付宝最重要的就是“信任”体系的建立,你是女孩,比较细腻,在用户体验和细节感受上,比其他人有优势。
而且,支付涉及到大量资金的往来,金融领域本身就比较敏感。
你在那里守着,我才能放心。”
“你守着我才放心”,这句他随口说出的话,一下让左清泉心里暖暖的。
她也不闹腾隋波了,乖乖的趴在他胸口。
想了想,又问道:
“对了,波波,……你上次不是说,要帮我找一个懂金融的人来分担具体业务吗?
怎么后面
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