oe你非常适合易趣。
没关系,你有时间时,不妨考虑一下……
无论什么时候,如果你有离开高盛,自己做一番事业的想法时,易趣的大门始终对你开放。”
张奕哈哈一笑,不以为意的点头道:“虽然我没有这个想法,不过还是谢谢Bowen你的邀请!
……我们还是先完成这次融资吧。那我等你的BP了,再见!”
隋波抬手:“再见。”
看着电梯门关闭,隋波一笑。
种子埋下了,看什么时候能够生根发芽吧……
…………
张婉琳的办事效率很高。
短短两天时间,她已经拿着准备好的各项文件,走进了隋波的办公室。
“隋总,您在开曼的私人公司已经注册好了,SwimWaveHoldingsLimited(流波控股)。
通过这家私人公司,您持有融资和上市主体,开曼SPV公司EachInternationalLtd(易趣网络)85%的股权。
员工持股平台EachExemptedLimitedPartnership(易趣有限合伙基金ELP)持有剩余的15%。
另外,我做了一份公司的股权激励方案,方案的基本设计原则是:
以稳定和回报核心管理、业务和技术团队,调动员工积极性为目的;
以公司高级管理人员、业务骨干、核心技术人员为激励对象;
以建立员工持股平台作为股权期权池为激励方式;
本次股权激励计划的数量为公司总股本的15%(期权池总量,具体个人授予额度待分配);
具体的行权价格、行权时间、员工获授条件和行权条件、激励管理机制、调整机制等,我都做了制式的文件,内容则待您最终确定。”
隋波惊讶于她的效率,接过她递过来的文件,赞叹道:“Kathy,你的效率很高,邀请你担任法律顾问,是我最明智的选择!”
低头翻阅了起来。
看到股权激励方案在期权发放标准的空白处,他想了想,道:“在期权的授予方面,我的建议是:
原则上,按照职位、贡献、以及进入公司的时间,几个方面来定期权标准吧。
公司核心管理人员,像COO\CTO,嗯……包括VP这一级,按照2-5%期权发放;
总监级按1-2%期权发放;
创业团队其他人员按0.2-0.5%期权发放。”
张婉琳点头,记了下来。
“行权期……设为6年吧。
授予期后,行权分六次进行,可以第一年行权20%,2-6年每年行权15%,最后一年5%,每一年内员工可以选择任意时间行权,但两次行权间隔不能小于6个月。
价格方面,你和财务部的吴敏碰一下,也借这个机会,重新核定一下公司的总股本。我再看看以什么价格来定
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