1)感言810 大结局(新书《科技之神》已发布)_重回80当大佬
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{大结局不能更新成感言,跳看的、理解不了的,请看807章的说明}
摩纳哥那边,米娜做了些什么什么时,顾骜真的是完全不知情。¤八¤八¤读¤书,☆←o
当时的他,有足够证据自证清白,正一心一意扑在“证明自己一辈子的三观和旗下企业文化是一以贯之的,不是为了黑乔布斯而随便改弦更张”,而努力营造公众形象呢。
在世界次富、亚洲首富的位置上彻底坐稳,只等盖茨下一波泡沫破裂时,就要染指首富后,顾骜也丝毫没有放鬆对自己价值观和旗下企业文化的要求。
因为他的存在,中国的互联网产业起步比历史同期早了整整三年,基本上93年国内就有开始搞网路概念的公司了。在顾骜的引导下,整个行业的野蛮竞争和不尊重人的情况也少了很多,卖脸和震惊部博眼球的烈度也削弱了不少。
比如就拿电子商务行业在国内刚刚起步的时候,因为还没支付宝,没有2的信任,只能先做b2,马风也出现过要自建物流的困境。
当时,很多野路子和喜欢野蛮生长的hr系人才,就想搞类似后世滴滴、饿了么那样低责任高转嫁的kp考核体制和外包薪酬标准。
这事儿就被顾骜严词拒绝、亲自要求自查整改。
“我们怎么可以给快递员和送餐人定‘单位时间内累进位单价’的计件工资?这个看起来是让我们用更少的人做更多的事,好像是提高了效率。
但是,你们那种设计,本意就是非常恶毒的,是指望快递员和送餐小哥、货车司机去闯红灯、抢时间,你们是在变相鼓励违反国家的交通法规!变相侵害公共交通安全!我顾某人的生意,不允许出现这样的僱佣制。
制定这个kp的hr、直接批准的部门主管,全部炒鱿鱼!爱去什么公司干去什么公司干!我顾某人的一切公司都不会容忍这样不尊重员工的行为。我们可以让员工苦干、加班,但那是要我们正确引导和激励的,不是构陷于人,我顾某人不需要心这么脏的hr。”
然后,中国式的哔哔和饿团等不少想要剑走偏锋赢得不当优势的,都被顾骜清退出去了。顾骜也因此失去了一些低端市场份额,纵容了一个个拼夕、哔哔、丑团的诞生,但他在商界的美誉度和历史书上的伟大程度,却更升了一层楼。→???八+++八读==书≥
……
1994年夏末的一天。
已经稳居世界次富的顾骜,回到了原点,在自己的故乡,在钱塘东郊,参加了一个微不足道的小公益项目的落成典礼。
其实,就在这几天里,在钱塘、在秀州、在胡州、在沪江,同样的事情都会一再发生。
第一批“外来务工人员子弟学校”,一种民间筹资公益建成、并持续提供公益办学资金补贴的
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