远,不是自己的事情应该少管。
相比较傅杰的谨慎小心张永清倒是不怎么在意,虽然他政府部门出身,但是内里的事情他算是看透,北江钢铁想要打造现代化企业,那么一些乱七八糟的事情就不应该在意,否则你什么都做不成。
就说幼儿园的事情,员工们很高兴、而且这无形中省去他们很多的麻烦,这些麻烦省去无形之中给集团带来多少的收益?反正肯定是赚的。
钱不单单只有眼前的,还有那些隐形的也需要注意,什么员工家庭的和谐、孩子的教育问题、家庭的医疗问题,全心全意工作的员工和三心二意工作的员工效果会一样?
还有一点很重要,这样一来北江钢铁基本上能够笼络住百分之九十九的员工,让他们一直从事这个行业、一直呆在北江钢铁。
熟能生巧,一个普通的员工只要工作二十年,那么他的工作经验、他的能力都会达到一种不可思议的地步,放在70年代、80年代,那是一水的七八级大工。
一个企业不单单要永远先进的技术,熟练的工人也是相当重要的一环,这算是北江钢铁的三十年计划。
北江钢铁科技学院几乎是同幼儿园一起动工的,老师方面是徐建一进行联系的,一旦建设完工,那么北江钢铁科技学院不单单要对外招生,内部的员工也都会进行为期一个月到三个月的轮番培训。
当然这样的培训不一定是员工们想要的,其实培训也不是技术方面而是在注意安全方面的培训,毕竟钢铁集团是很容易出现事故的地方,而一旦出现事故死亡的几率要远远大过伤残的几率。
安全培训很重要,但是很可惜,很多的员工都不怎么重视这些,都心存侥幸心理,认为灾难不一定会降临到自己的身上。
北江钢铁的订单持续上升,三位副总为此建议放弃春节假期,不过王霸天拒绝,即便有一些员工可能会因为三倍甚至五倍的薪水而选择加班,但王霸天并不希望他们有这样的选择。
春节是全家团圆的日子,如果可以王霸天不希望将来会让这些员工心有遗憾,王霸天的坚持让三位副总都有些无奈,他们觉得自己的老总不像是生意人而是慈善家。
北江钢铁集团的薪酬高出其他同行业百分之三十还要多,各种福利更是不用提,简直让人眼花缭乱,自己都有些分不清这是什么福利那是什么福利,他们唯一知道的就是,如果明年还是这样的福利,那么的年收益很有可能达到五万甚至六万。
这可是在2006年初,年薪五万、六万是一个什么概念?就是放在沪城这样的经济重要地区都是相当高的收益。
说起来现在张永清在北江钢铁也算是站稳脚步,他实际上负责的就是一个公关部和销售部,偏偏这两个部门又是最用得
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