的没有做声。
刚才看着考核组几人的反应，自己想要达到的效果应该是没问题了。
接下来要做的，就是继续完成通过热气浓度判定食材熟度的操作和相关指南的完善。
最后，则是耐心的等待着研创公司那边的好消息了。
付宇相信，负责人刚才说的以后见面这句话，并不是简单的字面意思。
付宇这边通过烹饪机器人的证书考核之后，就回归了专项研究小组基地，继续搞指南研究。
而国外的研创公司这边，则在当天下午临时召开了一次会议。
参与的人员并不多，但几乎全公司的核心管理人员都受邀到场。
负责人将上午录屏的烹饪机器人操作展示视频进行了播放。
等所有人都看完了视频，这才介绍道：“这位就是我力荐的付宇厨师，他对于烹饪机器人的理解和操控，与我们公司的研创理念非常一致，相信大家都有目共睹了。”
对于这个看法，在座有位董事明显并不认同：“这位年轻的厨师确实表现的非常好，但到底还是欠缺资历，你不是说了，他上午刚通过了公司的证书审批考核。”
提到这一点，立马有人附和道：“没错，我还是认为贾斯汀研究小组这一次发表的烹饪机器人操作指南的内容非常好，而且最关键的是反响很不错，如果想要选拔代言人的话，肯定还是贾斯汀更为合适。”
一个是国际美食圈小有名气的人物，一个是初出茅庐的后起之秀，但凡是长脑子的都知道应该选谁做为推广代表。
其他人闻言，也是纷纷赞同表态：“确实，贾斯汀在国际美食圈内的影响力比起付宇要大多了，而且本身还是他们国家美食协会的副会长，相比之下，他的话语权也要更有力度一些。”
听见几位董事都这么说，负责人顿时急了，直接反驳道：“不，我要说的是，对于我们研发出来的烹饪机器人操作理念，付宇的理解要更精准也更全面。”
“贾斯汀推出的指南，我也仔细研读过了，无非是些大而空洞的概述，对于内容的详细展开根本没有提及，说明他们研究小组根本没有进行相关的操作实验。”
“这种仓促推出的指南在我看来，全无意义，只能糊弄那些对于烹饪机器人研究没有深入了解的人。”
说到这里，负责人情绪难免有些激动，他直接撑着桌子站起身，抬手指向屏幕上刚好定格住的付宇的身影，一字一句的说道：“我选择他，是因为只有他才能让烹饪机器人真正发挥出它原有的潜力，而这一点，我在贾斯汀研究小组那边根本没有看出来，相比之下，他们缺乏的是诚意，以及对于烹饪机器人研究的投入和理解。”
“我们耗尽心血研创出来的产品，一定要物尽其用，能真正理解并操作使用的人，才是最合适的那一个！”
副总察言观色，而且也觉得负责人说的确实有道理，于是一如既往表示支持：“我赞成您的想法。”
公司两位负责人都拍板了，其他人稍一犹豫，也就没再那么坚决的反对了。
眼看着管理层这边几乎是没什么阻碍了。
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