资料,我给你带过去,咱们去医院讨论。”
章和知道他是为了自己好,心中不禁有些感动,只好无奈道:“这……好吧。”
半个小时后,姚平安抱着一叠文件上了车,并且把孙铁成也带上了。
章和以前是上市酒店的高管,对于酒店运营和规划都很在行,孙铁成也是公司股东,带着他一起方便讨论。
二人来到医院,章和当即开始翻看起姚平安带来的资料。
看了一会儿,他的眉头就皱了起来。
姚平安奇怪道:“发现问题了?”
“嗯,不算太严重,还能改。”章和头也不抬的回答道。
片刻之后,他抬起头问道:“酒店的员工管理制度是谁写的?”
姚平安尴尬道:“是我从网上找的一篇,中间自己修改了几句,有什么不妥的地方吗?”
章和点头道:“是有一些不尽人意的地方,比如这个罚款方面,员工卫生不合格,罚款五元。”
“这……不能罚款吗?”孙铁成茫然问道。
章和轻笑道:“不是不能罚,而是罚得太少了。”
“太少了?那罚多少?”孙铁成问道。
章和继续道:“别的不说,你是说酒店开业以后,你打算给员工开多少工资吧。”
“两……三千?”
孙铁成有点拿不定主意,于是看向了姚平安。
姚平安沉吟道:“暂定三千吧。”
“所以问题来了,你觉得五块钱的罚款,对于一个月入三千块的是事吗?”
姚平安闻言,瞬间明白过来。
章和说的没错,罚款是手段,而不是目的,目的是让员工规范自己的行为,认识到自己的错误。
因此,罚款一定要疼,让被罚者一次就心生忌惮,将自己的毛病改掉。
然而,姚平安设计的这个罚款,要是放在三千块收入人群里,绝对泛不起一点浪花。
一个月工资三千,一天赚一百块,就算罚两次也才十块钱,简直就是不疼不痒。
“你说的没错,是我疏忽了。”姚平安诚恳的承认了自己的错误,而后问道,“还有别的问题吗?”
“有啊,你看这段,直接把处罚权下放到了领班,这样是不行的。
你把监管权利下放给主管,那就等于是把他们那个部门变成了一个小国家,主管就像土皇帝,拥有生杀大权。
时间久了,员工只知道主管,而不知道规矩。
做生意要用制度来管人,而不是用人管人,因为制度不会徇私……”
不得不说,章和管理酒店的本事确实不差,短短的几句话,就将制度方面的一些弊端,剖析的十分细致,让姚平安和孙铁成茅塞顿开。
他们俩就像是小学生,听着章和认真讲解着那些专业知识。
等章和说完,姚平安扭头看向孙铁成,微笑道:“虎哥,怎么样,咱们是捡到宝了吧?”
“嗯。”孙铁成重重的点了下头。
当初招聘章和的时候,姚平安就说捡到宝了,孙铁成还不信,觉得没必要招一个病秧子来工作。
然而,事实胜于雄辩,听了章和的讲解后,孙铁成彻底服气了。
“你们就别夸我了,这都是我应该懂的,否则你们要我干啥?”
章和笑了笑,而后道:“招人的事最好赶紧开始,否则就来不及了。”
请收藏:https://m.sqxs8.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)